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coachmarieli@gmail.com


É um processo que visa elevar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa), ampliando os resultados positivos em curto espaço de tempo, por meio de metodologias, ferramentas e técnicas cientificamente validadas, aplicadas por um profissional habilitado (o coach).
       O processo de coaching leva o cliente a novos entendimentos, alternativas e opções capazes de fazer com que ele amplie suas realizações e conquistas.
        É uma metodologia onde o Coach (profissional) se relaciona com o Coachee (cliente) com o objetivo de apoiar e interagir com ele em um processo de aprendizagem e crescimento. Aplicando técnicas que faça com que o mesmo encontre as suas respostas, que desperte para o seu eu. O Coach não lhe dá respostas, não dá ordens, nem diz o que o Coachee deve fazer. Ele desperta no Coachee a expansão do seu mindset. 
        A metodologia do Coaching tem como objetivo tirar o Coachee do estado atual e levá-lo ao estado desejado de maneira rápida e satisfatória, conquistando resultados extraordinários.

 

   COACHING É FOCO + AÇÃO= RESULTADO


               E os resultados vão muito além do objetivo desejado, pois durante um processo de coaching são identificada crenças negativas e limitadoras, essas após identificadas são ressignificadas, o que leva um enorme fluxo gerador de bem estar, diminuição de estresse e ansiedade, grandes vilões do desenvolvimento em qualquer prática, seja na vida pessoal ou profissional. 
 

 

O que é Coaching ?

 

 

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Planejamento Estratégico


O planejamento estratégico é um instrumento muito importante na gestão, pois propicia mais segurança e conhecimento dos cenários para conduzir as atividades da empresa. Elaborado pelos gestores organizacionais de cada área ou departamento, visa traçar um plano que alie as oportunidades do ambiente externo à conjuntura interna da empresa, estabelecendo e focando um objetivo e criando ações para alcançá-lo

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Coaching Executivo


Os benefícios do Coaching Executivo já são conhecidos na Europa e nos Estados Unidos, onde as empresas usam com frequência este tipo de coaching para potencializar a performance dos seus profissionais. Pesquisa feita pela PUC – Campinas, com 10 executivos que passaram por processo de Coaching, apontou que 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 90% melhoraram a produtividade, 80% se mostraram mais abertos as mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho.

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Desenvolvimento de Liderança


Transformar o ambiente organizacional em um local propício ao desenvolvimento dos colaboradores e o crescimento da empresa de forma conjunta é mais do que nunca fundamental. A figura do líder é essencial neste processo de construção de resultados e de desenvolvimento e motivação de pessoas. Entretanto, nem todos os líderes estão preparados para atender estas novas demandas. Nesse sentido, investir em treinamento de liderança e motivação é uma excelente alternativa, uma vez que os profissionais precisam ter motivações para fazer com excelência seu trabalho, e o termômetro da motivação é a

atuação do líder.